会社の経営権などを後継者に引き継ぐための「事業承継」。
M＆Aは、事業継承を円滑に進めるための重要な手段となっています。
01 最近20年で経営者の高齢化が進行
中小企業経営者の年齢のピークは、20年間で47歳から66歳に推移。 多くの中小企業にとって、事業引継ぎは目を背けられない課題となっています。
中小企業の経営者年齢の分泌（年代別）
中小企業庁委託「中小企業の成長と投資行動に関するアンケート調査」（2015年12月、株式会社帝国データバンク）株式会社帝国データバンク「COSMOS1企業単独財務ファイル」、「COSMOS2企業概要ファイル」再編加工
02 経営者の平均引退年齢も大きく上昇
株式を取得（譲渡）する方法と、事業を取得（譲渡）する方法があります。
株式を取得した場合、買収された企業の法人格（契約・許認可・ライセンス・債権・債務等）はそのまま残ります。事業を取得した場合、買収された企業の法人格は残りません（必要とする資産・事業・人員等のみが移動する）。
経営者の平均引退年齢の推移
中小企業庁委託「中小企業の事業承継に関するアンケート調査」（2012年11月、㈱野村総合研究所）
03 増加する親族外、第三者への事業引継ぎ
従来、9割以上の中小企業は親族に事業を引き継いでいました。しかし、現在ではその割合は4割以下に低下。当たり前とされていた「親族が家業を継ぐ」という考え方が変化しつつあります。
事業承継時期別の現経営者と先代経営者との関係
中小企業庁委託「中小企業の事業承継に関するアンケート調査」（2015年12月、みずほ総合研究所㈱）
04 株式持ち株比率と株主の権利
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